Name: Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso
Price: 44.45 USD
Availability: OutOfStock
ISBN: 9788417618438

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Books Frontpage Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso

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Features:

Pages: 240
Format: 29,7x21 cm
Edition Date: 2020
Edition: 01042020
Language: Castellano.
Binding: Tapa blanda o Bolsillo - Cosido.
Weight: 0,548 kg.
Editorial: COLEX

Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso

Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en la empresa
9788417618438
Authors: Manuel Iglesias Cabero, José Juan Candamio Boutureira
Â¿QuÃ© es un plan de igualdad y para quÃ© se elabora?;Â¿CuÃ¡ndo existe obligaciÃ³n de tener plan de igualdad?;Â¿CuÃ¡ndo se verÃ¡n afectadas las empresas de mÃ¡s de 50 personas trabajadoras?;Â¿QuÃ© tener en cuenta antes de empezar la negociaciÃ³n?;Â¿QuÃ© contenido ha de abordar el diagnÃ³stico previo?;Â¿CÃ³mo tratar las distintas fases de elaboraciÃ³n y aplicaciÃ³n de los planes de igualdad?;Â¿CÃ³mo confeccionar el plan?;Â¿He de registrarlo? Â¿Desde cuÃ¡ndo?;Esta guÃa pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicaciÃ³n prÃ¡ctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I mediante ejemplos prÃ¡cticos sobre contenido, elaboraciÃ³n e implementaciÃ³n desde la fase de diagnÃ³stico, sobre la situaciÃ³n de igualdad en la empresa, hasta la de evaluaciÃ³n.;Dadas las recientes modificaciones, que terminarÃ¡n en el aÃ±o 2022 con la obligaciÃ³n de tener Planes de Igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, y ante la problemÃ¡tica que plantea la elaboraciÃ³n e implantaciÃ³n de Planes de Igualdad en el entorno normativo actual, para que la obra se considere una herramienta Ãºtil y prÃ¡ctica en el cumplimiento de la igualdad de gÃ©nero en el Ã¡mbito empresarial, solucionando todas las dudas que puedan surgir, se aÃ±aden aspectos como la aplicaciÃ³n de las Ãºltimas modificaciones impulsadas por los RD-ley 6/2019, de 1 de marzo y 8/2019, de 8 de marzo, las nuevas medidas de conciliaciÃ³n de la vida personal, familiar y laboral, nuevos permisos por corresponsabilidad o nuevas obligaciones de registro de salarios o jornada, desde un punto de vista eminentemente prÃ¡ctico.;La obra consta de seis partes diferenciadas: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminaciÃ³n en las relaciones laborales, con referencia al principio de Â«trabajo de igual valorÂ» y anÃ¡lisis de tÃ©rminos como discriminaciÃ³n o igualdad de oportunidades.;Los tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboraciÃ³n y aplicaciÃ³n de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos.;Por Ãºltimo, en la parte quinta se analiza el registro y depÃ³sito de planes de igualdad, pendiente de reglamentaciÃ³n, y la parte sexta el Distintivo Â«Igualdad en la EmpresaÂ», junto con una recopilaciÃ³n de esquemas aclaratorios, formularios y legislaciÃ³n a tener en cuenta.