Name: La ley de Igualdad: Consecuencias prácticas en las relaciones laborales y en la empresa
Price: 38.33 USD
Availability: OutOfStock
ISBN: 9788484067344

Homepage » Derecho » Leyes De Jurisdicción Especial » Derecho Del Trabajo » La ley de Igualdad: Consecuencias prácticas en las relaciones laborales y en la empresa

We will find it for you!
If you are looking for this book and not have stock, we will seek for you at no extra cost.
Just leave us your email, we will contact you as soon as we find it.

LOOK FOR ME!

Do not worry, we'll only contact you to let you know when we have the book. In any case your mail will be transferred to third parties or send you advertising or spam.

Books Frontpage La ley de Igualdad: Consecuencias prácticas en las relaciones laborales y en la empresa

38,33 USD
* Free shipping to US.
Not available

-
Unit(s)

Features:

Pages: 316
Format: 24x17 cm
Edition Date: 2007
Edition: 01042007
Language: Castellano.
Binding: Tapa blanda o Bolsillo.
Weight: 0,56 kg.
Editorial: LEX NOVA

La ley de Igualdad: Consecuencias prácticas en las relaciones laborales y en la empresa
9788484067344
Authors: Carmen Carrero Domínguez, ángel Manuel Moreno Molina, Ignacio García-Perrote Escartín, Ana Belén Campuzano Laguillo, Ana De La Puebla Pinilla, Antonio álvarez Del Cuvillo, Patricia Nieto Rojas, Ana Matorras Díaz-Caneja, Lex Nova, Jesús R Mercader Uguina, Kenneth A Dubin, Gema M.ª Quintero Lima
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular.;Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia.;Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas, uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes.;Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad, reconociendo el de paternidad de 13 días, mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos, reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación.;Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales, su impacto en las pymes, las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital.;Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.